Java回调机制浅析

其实对于回调机制，在实际使用中还是经常用到的。但好笑的是，一直没能对所谓的回调的概念有一个很清晰的理解。

最近抽空看一些书的时候，老是时不时的提到回调的概念。那好吧，正好抽空来简单总结总结，加深一下印象和理解~

网上的百科之类的资料中，看到的对于回调比较书面和规范的解释是：

在计算机程序设计中，回调函数，是指通过函数参数传递到其它代码的，某一块可执行代码的引用。这一设计允许了底层代码调用在高层定义的子程序。

不知道别人对于这样比较“官方的”概念是一种怎么样的感受，反正我是“一头包”~

于是又在网上看了一些别人的文章，发现很久以前就有别人作了一个很形象的比喻：

某天，我打电话向你请教问题，当然是个难题，^_^，你一时想不出解决方法，我又不能拿着电话在那里傻等。

于是我们约定：等你想出办法后打手机通知我，这样，我就挂掉电话办其它事情去了。

过了XX分钟，我的手机响了，你兴高采烈的说问题已经搞定，应该如此这般处理。故事到此结束。

这个例子说明了“异步+回调”的编程模式。

其中，你后来打手机告诉我结果便是一个“回调”过程；

我的手机号码必须在之前就告诉你，这便是注册回调函数；

我的手机号码应该有效并且手机能够接收到你的呼叫，这是回调函数必须符合接口规范。

此时，对于回调就应该有一个大致的了解了。那么，最近恰逢年初，又是一年跳槽的高峰期了。

正好对于员工离职与跳槽的现象，其实也可以帮助我们对“回调”进行理解。

跳槽的很常见的原因自然就是薪资问题，那么：

假设我们作为一个员工，又是新的一年了，工资依旧可怜巴巴，心里捉急啊。

这时怎么办呢？跳吧？那万一刚跳，薪资又要调整了呢？

于是，决定了，先和BOSS“谈判”，根据结果再做最后的决定。

这个时候，实际上也就是所谓的一种回调。

我们以一个程序猿的角度来分解这个问题：

1、作为员工，我们想要根据与BOSS对于薪资调整问题的谈论结果，做出最后的决定

/**
 * 员工类
 * 
 * @author hql 2015/03/03
 */
public class Employee {
	SalaryListener listener;

	void setSalaryListener(SalaryListener listener) {
		this.listener = listener;
	}

	void makeDecision() {
		int salary = listener.getNewSalary();
		if (salary >= 10000) {
			System.out.println("调薪满意，继续奋斗!");
		} else {
			System.out.println("呵呵，拜拜了您!");
		}
	}
}

所以我们想要拿到这个结果，需要提供一个“渠道”让BOSS给我们一个“说法”，^_^~这个渠道就是我们定义的规范 - 接口。

/**
 * 回调接口
 * 
 * @author hql 2015/03/03
 */
public interface SalaryListener {

	/*
	 * 实际这就是你向BOSS提供的回复你调薪询问的一种途径
	 *  BOSS根据该途径给你一个结果，而你就可以通过该结果来做出决定
	 */
	public int getNewSalary();
}

BOSS最终给出的结果，当然要根据你提供的“渠道”返回给你，这样你才能准确的收到结果，并根据结果正确的做出决定(程序正确运行)。

/**
 * 老板类
 * 
 * @author hql 2015/03/03
 */
public class Boss implements SalaryListener {

	/*
	 * Boss收到了你询问薪资调整情况的问题， 根据你的问题(你提供的接口)来针对你进行回复
	 */
	@Override
	public int getNewSalary() {
		return 10000;
	}

}

/**
 * 回调函数测试类
 * 
 * @author hql 2015/03/03
 */
public class TestCallBackFunc {
	public static void main(String[] args) {
		//苦逼的员工
		Employee me = new Employee();
		//BOSS针对该苦逼员工给出的调薪结果
		Boss boss = new Boss();
		//苦逼的员工获取到了结果
		me.setSalaryListener(boss);
		//回调，做出决定
		me.makeDecision();
	}
}

在这里，首先作为员工，需要得到关于薪资调整的一个结果，而这个结果需要BOSS来决定。

所以首先，员工先向BOSS提出了这个问题，希望得到他的处理结果，这个过程是：员工 call BOSS

而BOSS收到了员工的提出的问题，并做出了处理，此时他要将处理结果告诉员工，这里的过程就是：BOSS call 员工。

所以当该问题得到一个完整的处理时，就是当BOSS得到员工的call，再call back to 员工的时候。也就是所谓的回调!