Node.js开发者学习之路

正如所有新兴并被快速采用的技术框架一样，一开始的挑战就是给你的技术团队增加高效的人才资源。在快速得出关于把 Javascript 开发变成 Node.js 工厂的结论之前，让我们先来看看关于 Node 及产品开发环境的核心问题。 简而言之，核心问题就是：

Node.js 具备基于事件的编程风格

Web 趋向于更小的以响应器/消息为基础的架构

最后，大多数我们试图解决的问题仍然需要通过可扩展的后端架构而不是UI来提供支持。

让我们逐个分析这些问题并揭示它们所带来的挑战。那就引出了我们需要招聘什么的人。

基于事件的程序设计

相对于传统的线程模型，Node.js开发与传统模型之间的主要区别是围绕着事件模型。相对于传统的线程模型，框架在基于事件的程序设计中管理的是控制流。在传统模型里，开发者必须在控制流中仔细处理模型中的流程，主动编写控制流向及返回的代码，要完全了解任务执行完后应该如何继续下面的流程。而对循环进行完全控制的事件模型则会返回到它会去的地方，而你却只能交叉手指祈祷好运。于是挑战就在于你如何组织逻辑，在于如何从过程模型到应用系统的输入与响应模型理解上的转变。这就是关键。

一个好候选人，能就传统的问题通过事件的方式进行讨论。他们是否能够清楚哪种类型的应用程序更适合于Node的方式？ 例如，一个I / O与CPU密集绑定的应用程序。著名的聊天服务器就是个很好的例子。问他什么样的复杂变化需要使用这种模式放在一起的代码。 一个好的候选人应该能够解释并发模型，事件循环与多线程的差异，以及它们如何影响可扩展性。

开发来自测试，二者手拉手。JavaScript是一门弱类型的动态语言，来自于Java/C#的世界，你突然失去了你的安全保障（你的“编译器”）。此外，你写代码处理事件都处在模型之中，以测试驱动开发（TDD）的经验 确实变得好用。以我的观点来看，TDD更适合基于事件的编程。实际上最好的开发人员已经这么做了，在测试之前甚至只有一行代码。更关键的是，你要确保你所想要雇佣的开发者有使用测试驱动代码设计的思想，而不仅仅只是考虑去用。下面将会做一下介绍。

这样，我们就有了两个关键的技能点用来寻找候选者，即：编码能力和测试驱动设计！这与我之前说的没有太大区别，除了一些细微上的不同！

范型转换

你可能已注意到了网页的范型转换： 我们正快速地从传统的网页加载刷新走向较小的传感器般的信息，快速地访问小片的实时信息。你将也注意到通过开放式API我们走向传感器连接，器件连接，移动访问。Node.js这种情况，这里也是开源，由小模块API提供访问丰富信息组成。加上有不断成长的模块生长生态的外在，我观察到它惊人的成长---大约30%，从我加入Strongloop大概18个月以来。所以，你雇佣的任何Node.js开发人应该擅长在这样的开发模型下工作： 访问实时信息的小部分。

通常，我相信这意味着这样的开发者：擅长互动开发，快速编码试水，写小的重用的代码片段，遵循基于API开发。

基于类似Express, Connet, Async的关键模块的经验肯定都是加分的。github经验，开源贡献都得加高分。事实上，候选人用GitHub合作对等编码,关注Node.js在Google群和StackOverflow的活跃社区，和他写代码的能力同等重要。用模块生态系统的许多模块，找到已有模块，修好别人的模块或者给别人的模块打补丁，终归都是关键的技能。我要检查候选人GitHub的贡献的趋势和质量数量。他们是好的社区成员吗？他们修好代码吗？他们实行干净健康的特征分支，PR,提交吗？

如果你确实发现有人他积极贡献某节点核心，好，移交到附近的办公室。

安全性，后端架构，培训

伴随着代码开源，Node.js又是基于Javascript，这可能会导致你的应用存在安全隐患。开发者应当对服务器端注入比较熟悉，而且知道如何通过编码去避免这些风险。Node.js是单线程的，所以很容易会受到拒绝服务攻击。一名能够考虑到这些恶意情况并且编写出经得起良好测试的代码，在你的Node.js组中将会非常有价值。

Node.js相比其他编程语言还是比较新的，所以找到一名理想的员工可能会是一个挑战。在一些当地的小聚会中，你可能会找到一些黑客，也有可能找到一些经验丰富并希望向Node.js发展的Java工程师。或者为什么不考虑将你手下的一些在大型后端架构、处理大规模问题和容错方面有丰富经验的Java工程师送去参加一个好的培训呢？准备好开始了吗？StrongLoop提供培训和对个人或者组织的认证。

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原文：http://www.ibeifeng.com/tech-69524.html